管理中心主任

职位大类：	其他类	职位小类：	其他
经验要求：	五年以上	学历要求：	大专
月薪待遇：	15000-19999	招聘人数：	若干
性别要求：	不限	年龄要求：	不限
更新时间：	2023-03-13	有效日期：	长期有效

职位描述

工作内容：
1、负责行政部、人力资源部、体系部协调管理工作，根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部、体系部整体规划工作并组织实施。
2、建立健全本中心各部门各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合。
3、根据公司经营情况，分析人力资源需求，组织制定招聘计划，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，以满足公司各部门运作中对人员数量及质量上的要求。
4、监督、指导公司各部门多元化的员工日常培训和管理人员委外培训，验证培训效果，并制定培训计划。
5、负责公司的各项行政工作包括办公用品管理、车辆管理、后勤、安环、保安、6S检查，保证公司各项经营活动顺利实施。
6、负责对外联系工作，收集政府项目资料，并给出合理性建议和计划并实施项目申报等工作（经信局、科技局、市场监督管理局、商务局、市组织部等）。
7、负责做好公司来宾的接待安排，组织策划筹备、举办各种类型的员工活动，开展年度评比和表彰活动。
8、协助总经办落实各项绩效管理，参与员工薪酬、福利政策制定、实施。
9、根据各部门架构图以及人员定岗定编方案，制定招聘、录用、培育、晋升计划，开展招聘工作，稳定和培育各部门骨干员工、梯队人才储备、建立晋升机制、拓宽新人才引进渠道。
10、监督、审核公司各员工的增补、聘用、调薪、调整、辞退、辞职等事宜。
11、负责员工《劳动合同》签订及保险相关事宜，受理员工投诉，及时处理员工与公司劳动争议，并负责完善。
12、监督、稽核员工考勤和各项制度的落实，处理月度汇总各计时员工考勤及执行过程中的异常。
13、协助总经办落实公司各类接待工作任务。
14、制定每月体系运行稽核工作计划，组织稽核成员对公司各部门综合管理体系执行情况进行检查,并跟进提出问题的改进与验证，确保公司内部体系运行的有效性。
15、完成总经办临时交办的其他工作。

任职条件：
1、熟悉人力资源六大模块、体系建设、行政管理，有全局统筹战略思维和团队建设意识；
2、熟练使用办公软件，管理思路清晰、高度的责任心，协调配合、执行力强；
3、10年以上人事、行政管理工作经验，3年以上大中型企业综合管理总监或总经理助理等工作经验。
4、熟悉制造业，熟悉行政后勤管理；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、判断与决策能力、计划与执行力。