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职位大类：	其他类	职位小类：	其他
经验要求：	五年以上	学历要求：	本科
月薪待遇：	10000-14999	招聘人数：	若干
性别要求：	不限	年龄要求：	不限
更新时间：	2022-12-15	有效日期：	长期有效

职位描述

1） 根据公司业务需要和所对接的团队发展需要，制定人才策略，完事人才机制，改善人才环境，提升人才产出和效率；
2）承接业务部门整体导向，对下落地各项政策制度，对上提供合理化建议和意见，帮助构建公正、合理的健康工作环境；
3）帮助构建公司、管理层和员工之间的沟通桥梁，传递正向的价值理念；
4）在人才引进、核心人才保留、团队升级、人才发展等方面提供有效的政策机制支持和实际的行动举措；
5）重度参与绩效管理，全面介入绩效考核的全周期，帮助提升考核设置的合理性和有效性，识别优劣，制定和推动后续举措。
任职要求：
1）5年以上HRBP工作经验，有互联网或新媒体行业从业经验；
2）HR专业基础扎实，具备丰富的实战经验；过往经历中支持过多业务体系;
3）逻辑思维能力强，对数据敏感，反应敏捷，行动力强；
4）具备独立提案能力，以及很强的单兵作战能力；
5）沟通能力强，具备很好的协作意识和协调资源的能力；
6）有不断进取、不断学习的愿望，学习能力和理解能力强。
职能类别：HRBP关键字：绩效管理互联网hrbp新媒体行业人才发展沟通桥梁
工作地址
上班地址：江北区甬江工业区振江路169号

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