公司介绍
招聘职位
- 硬件产品经理
- 结构设计师
- 高级硬件工程师
- QE工程师
- 外贸业务经理
- 结构工程师
- 测试工程师
- 外贸业务员（客户开发）
- 来料检验员
- 品质工程-副经理
- pmc
- QE工程师
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- 体系经理/工程师
- 测试工程师
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- 包材主管
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- CQE工程师
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- 供应商质量工程师（SQE）
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- 人事行政经理
- 电子开发工程师
- PMC经理/高级经理
- 行政经理
- 检验员/质检员（FQC、IQC、IPQC）
- 高级法务主管
- 结构助理工程师
- 行政主管（制造业）
- 法务经理(集团)
- 外贸业务员
- 测试工程师
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- 机械结构工程师（修枝机）
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- 人力资源专员
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- 人事行政经理
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- QE工程程师
- 项目申报主管
- 认证工程师/审核员
- 品质经理
- 外贸业务经理（外销业务主管）
- 研发工程师（园林工具/电动工具/小型机械设备）
- PE工程师
- IQC（品管员）
- 无刷电机控制器研发工程师
- 电机结构工程师
- 外贸业务专员（外销业务员）
- 认证工程师
- 电子工程师
- 技术眼高级工程师
- 总裁助理/总经理助理
- 跟单型外贸销售（工作地：奉化）
人事行政经理
| 职位大类： | 人力资源 | 职位小类： | 行政经理 |
| 经验要求： | 五年以上 | 学历要求： | 大专 |
| 月薪待遇： | 8000-9999 | 招聘人数： | 1 |
| 性别要求： | 不限 | 年龄要求： | 不限 |
| 更新时间： | 2022-01-17 | 有效日期： | 长期有效 |
职位描述
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准； 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作； 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等； 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行； 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题； 6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作； 7、上级分配的其他工作。 任职资格 1、专科及以上学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验； 2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面； 3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
