绩效薪酬主管
| 职位大类： |
其他类 |
职位小类： |
其他 |
| 经验要求： |
五年以上 |
学历要求： |
本科 |
| 月薪待遇： |
6000-7999 |
招聘人数： |
1 |
| 性别要求： |
不限 |
年龄要求： |
不限 |
| 更新时间： |
2015-02-04 |
有效日期： |
长期有效 |
职位描述
【岗位职责】
1、组织制定并完善绩效管理制度和考核体系指标；
2、组织绩效考核及奖金汇算工作；
3、负责主导绩效考核计划、及考核方案的确定与绩效考核工作的组织实施；
4、负责跟进考核申诉和反馈，规范考核评价流程；
5、负责部门、个人绩效档案的建立与管理；
6、提出考核改进意见
7、协助制定薪酬、福利、考勤制度并监督执行。
8、核算月度薪资、福利及各项报表的统计。
9、根据企业现状和存在的问题，制定和修订薪酬体系和薪资平调整方案并执行。
10、组织编写人力成本分析报告，制定下年度成本控制计划
【岗位要求】
1、本科以上学历,人力资源及相关专业；
2、男女不限，30岁以上；人力资源二级证书；
3、五年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉人力资源其他模块知识，熟悉国家劳动法律法规；
4、熟悉绩效管理、绩效考核流程，能独立设计绩效考核方案及各项考核工具的熟练运用；
5、熟悉薪酬设计原理，有过绩效考核方案设计及薪酬方案设计的工作经验；
6、数据分析能力强，能独立撰写各项业务分析报告；
7、熟练操作办公自动化系统，Excel及函数应用熟练；
8、公正、公平，保密意识强，有较强的观察能力、判断分析能力；有较强的沟通、组织、协调能力；
9、具备独立主持工作的能力。
--------------------------------------------------------------------------------------
【公司上班地点】公司2014年11月份开始在青浦区练塘镇章练塘路办公。
【其他福利】职工宿舍+工作餐+班车
申请职位
收藏职位
注：如果您对该职位有兴趣，请点击"应聘该职位"，系统会将您的简历发送到企业后台及邮箱！
